Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Phát biểu khai mạc hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang – Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Tại hội nghị lần này, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ thảo luận, cho ý kiến vào một số nội dung trình Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam; báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2022; Chương trình công tác công đoàn năm 2023 và một số vấn đề quan trọng khác. “Nội dung chương trình hội nghị bao gồm nhiều vấn đề quan trọng liên quan đến việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện các mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn năm 2023 và nhiệm kỳ tới. Đề nghị các đồng chí phát huy cao tinh thần trách nhiệm, tập trung trí tuệ, nghiên cứu, thảo luận cho ý kiến vào các nội dung để Ban Chấp hành xem xét, quyết định vào cuối kỳ họp” – đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.
Gợi mở để thảo luận về báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2022, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị các đại biểu từ thực tiễn công tác tại đơn vị, đóng góp, bổ sung các nhận định, đánh giá về tình hình, các kết quả đã đạt được, phân tích chỉ rõ những tồn tại, hạn chế trong báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2022. Đồng thời, dành nhiều thời gian thảo luận, cho ý kiến vào chương trình công tác năm 2023 nhất là về các nhiệm vụ, giải pháp và tổ chức thực hiện. Đây là cơ sở quan trọng để từ những năm tiếp theo Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn sẽ ban hành chương trình công tác hàng năm nhằm phát huy sức mạnh của cả hệ thống trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ, đồng thời là cơ sở để tham mưu cấp ủy chỉ đạo sát và hiệu quả hơn hoạt động công đoàn.
Đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Trình bày báo cáo kết quả hoạt động công đoàn năm 2022, đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: Những tháng cuối năm 2022, đã xuất hiện tình trạng một số doanh nghiệp chế biến gỗ, dệt may, da giầy bị thiếu, cắt giảm đơn hàng dẫn đến nhiều người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng đến thu nhập, đời sống. Theo báo cáo của các cấp công đoàn, có 441 doanh nghiệp với tổng số 624.786 lao động tại 25 tỉnh, thành phố, bị ảnh hưởng, trong đó có 562.400 lao động bị giảm giờ làm, 31.370 lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, 31.012 lao động nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ hưởng lương ngừng việc. Trước tình hình đó, Công đoàn các tỉnh, ngành đã chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh, đơn hàng và tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp; tham gia, đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động duy trì việc làm, hạn chế tối đa việc chấm dứt hợp đồng lao động; tham gia ý kiến vào phương án sử dụng lao động của doanh nghiệp; đảm bảo chi trả các chế độ mất việc làm hoặc thôi việc theo đúng quy định của pháp luật và của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể. Bên cạnh đó, báo cáo cấp ủy, chính quyền địa phương có biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp nhằm ổn định tình hình sản xuất, kinh doanh, chấp hành các chế độ đối với người lao động đang làm việc, giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động; kết nối các công đoàn cơ sở doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng lao động để giới thiệu việc làm cho người lao động...
Toàn cảnh hội nghị
Hội nghị đã tiến hành thảo luận tại tổ về nhiều nội dung: Tờ trình về việc ban hành Chương trình công tác công đoàn năm 2023; tờ trình dự thảo 1 – Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung); tờ trình báo cáo 5 năm thực hiện Nghị quyết số 10c/NQ-BCH ngày 12.1.2017 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN về “Nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới”; tờ trình dự thảo Quyết định thay thế Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19.12.2016 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành quy định về quản lý tài chính, tài sản công đoàn, thu, phân phối nguồn thu và thưởng, phạt thu, nộp tài chính công đoàn; hồ sơ đề nghị sửa đổi, bổ sung Luật Công đoàn; tờ trình báo cáo 5 năm thực hiện Nghị quyết số 10b/NQ-BCH ngày 12.1.2017 của Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XI về “Nâng cao hiệu quả công tác pháp luật của tổ chức công đoàn trong tình hình mới”. Các uỷ viên Ban Chấp hành đã đóng góp nhiều ý kiến về các nội dung trên.
Hội nghị Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 12 (khoá XII) đã bầu 2 đồng chí: Đồng chí Tống Văn Băng – Ủy viên Ban Chấp hành, Trưởng ban Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và đồng chí Đỗ Hồng Vân – Ủy viên Ban Chấp hành, Trưởng ban Nữ công Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam bổ sung vào Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XII, nhiệm kỳ 2018-2023. Đồng thời bầu số sung 11 đồng chí Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khoá XII. Hội nghị tổ chức chia tay các cá nhân thôi tham gia Ban chấp hành.
Cũng tại hội nghị, Thừa uỷ quyền, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - trao Huân chương Lao động của Chủ tịch nước tới 4 cá nhân: Đồng chí Trần Văn Thuật – nguyên Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; Đồng chí Kha Văn Tám – Uỷ viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An; Đồng chí Ngô Đức Tuấn – nguyên Phó Bí thư thường trực Đảng uỷ Tổng Liên đoàn, nguyên Chủ tịch Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn; Đồng chí Nguyễn Văn Oánh – Phó Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra Tổng Liên đoàn.
Phát biểu bế mạc: Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam – đưa ra nhận định: Tình trạng người lao động mất việc, thiếu việc, giãn việc dự báo sẽ tiếp diễn trong các tháng đầu năm 2023, nhất là vào thời điểm Tết Nguyên đán đã cận kề. Tập trung đẩy mạnh phát triển đoàn viên.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, năm 2023 là năm có ý nghĩa đặc biệt đối với tổ chức Công đoàn, năm cuối cùng thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, năm tổ chức đại hội công đoàn các cấp và Đại hội Công đoàn XIII Việt Nam, nhiệm kỳ 2023- 2028. Trong bối cảnh tình hình thế giới, trong nước bên cạnh những thời cơ, thuận lợi, còn không ít khó khăn, thách thức; tình trạng người lao động mất việc, thiếu việc, giãn việc dự báo sẽ tiếp diễn trong các tháng đầu năm 2023, nhất là vào thời điểm Tết Nguyên đán đã cận kề; quan hệ lao động tiềm ẩn nhiều phức tạp, cùng với việc triển khai các nhiệm vụ thường xuyên, các cấp công đoàn cần tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm sau:
Tập trung chuẩn bị và tổ chức tốt đại hội công đoàn các cấp đảm bảo tiến độ, yêu cầu theo Chỉ thị 13-CT/TW của Ban bí thư Trung ương về lãnh đạo Đại hội Công đoàn các cấp và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023 – 2028 và Kế hoạch của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, trước mắt là đại hội công đoàn cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở.
Cùng với đó, các cấp công đoàn, trước hết là các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn cần khẩn trương triển khai cụ thể hóa chương trình công tác năm 2023 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn, cụ thể hóa chủ đề hoạt động năm là “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”.
Trong đó, tập trung đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở gắn với nâng cao chất lượng công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp, khu vực ngoài nhà nước, phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển tăng thêm gần 900 nghìn đoàn viên công đoàn, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu của Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; tiếp tục triển khai mạnh mẽ, quyết liệt các nhiệm vụ, giải pháp trong Chương trình số 02 ngày 21.7.2021 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị.
Thực hiện tốt công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; hướng dẫn, giám sát việc thực hiện quyền lợi hợp pháp của đoàn viên, người lao động, trọng tâm là: Ký kết hợp đồng lao động, thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, nhất là tiền lương, thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở; thường xuyên quan tâm tình hình quan hệ lao động; quan tâm nắm bắt tình hình thành lập tổ chức người lao động tại doanh nghiệp.
Tham gia đảm bảo việc làm bền vững, cải thiện thu nhập của cán bộ công chức, viên chức, đoàn viên, người lao động; chủ động dự báo tình hình để đề ra các giải pháp hoạt động công đoàn phù hợp và đề xuất, phối hợp với các cơ quan chức năng xử lý các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, nhất là liên quan đến việc thực thi các chính sách, chế độ liên quan quyền lợi người lao động và hoạt động công đoàn.
Còn hơn một tháng nữa là đến Tết cổ truyền của dân tộc, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị, bên cạnh việc chuẩn bị đại hội và tổ chức đại hội công đoàn cơ sở, các cấp công đoàn cần tập trung tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, công nhân, lao động theo tinh thần Chỉ thị số 19 ngày 18.11.2022 của Ban Bí thư về việc tổ chức Tết Quý Mão năm 2023; theo dõi sát tình hình quan hệ lao động, tình hình người lao động mất việc, giảm việc để kịp thời đề xuất và có chính sách chăm lo thỏa đáng đối với người lao động, với phương châm “Không để người lao động nào không có Tết”, góp phần ổn định an ninh, chính trị, trật tự, an toàn xã hội, không để kẻ xấu lợi dụng, để mọi người đón Xuân vui vẻ, phấn khởi bước vào một năm mới với khí thế lao động mới, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ của ngành, địa phương, đơn vị.
Bên cạnh đó, các tỉnh, thành phố phối hợp tham mưu, chuẩn bị tốt hoạt động đi thăm, chúc Tết của lãnh đạo Đảng, Nhà nước tại địa phương. Các địa phương có đông công nhân, lao động ở các địa phương khác đến làm việc cần quan tâm đối tượng công nhân, lao động không có điều kiện về quê ăn Tết để có chính sách chăm lo cho phù hợp, giúp mọi người lao động đều được vui Xuân, đón Tết cổ truyền ấm áp như trên chính quê hương mình.
Thái Hòa
