Tại buổi họp thương lượng, 15 thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia đã chốt bỏ phiếu với phương án mức tiền lương tối thiểu năm 2019 sẽ tăng lên 5,3% so với mức lương tối thiểu năm 2018. Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đại diện cho người lao động đề xuất mức tăng tối thiểu bằng với mức tăng năm 2018, là 6,1%. Trong khi đó, đại diện cho người sử dụng lao động, VCCI đề xuất mức tăng tối đa là 5,1%.
Hai bên tiếp tục bàn và thảo luận để cùng đưa ra phương án là tăng 5,3% để bỏ phiếu. Kết quả 100% các thành viên trong Hội đồng tiền lương Quốc gia đã đồng thuận mức tăng 5,3%, cụ thể: vùng 1 tăng lên 4,18 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng); vùng 2 tăng lên 3,71 triệu đồng/tháng (tăng 180.000 đồng); vùng 3 tăng lên 3,25 triệu đồng/tháng (tăng 160.000 đồng/tháng); vùng 4 tăng lên 2,92 triệu đồng/tháng (tăng 160.000 đồng). Như vậy, tính theo các vùng quy định, người lao động được tăng từ 160 nghìn đến 200 nghìn đồng/người/tháng, mức tăng này đòi hỏi các doanh nghiệp sẽ phải phấn đấu để có thể đáp ứng được yêu cầu đảm bảo mức tăng lương theo quy định.
