CÔNG ĐOÀN VIÊN CHỨC VIỆT NAM
VIETNAM PUBLIC SECTOR UNION
logo
Xây dựng người Cán bộ, công chức, viên chức "Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo"!
CÔNG ĐOÀN VIÊN CHỨC VIỆT NAM
VIETNAM PUBLIC SECTOR UNION
logo
Xây dựng người Cán bộ, công chức, viên chức "Trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo"!

Triển khai đồng bộ các giải pháp thực hiện công tác nữ công năm 2024

17:18 22-03-24

Thực hiện chỉ đạo của Công đoàn Viên chức Việt Nam về các nhiệm vụ trong tâm công tác nữ công năm 2024, để triển khai hiệu quả công tác nữ công năm 2024, Công đoàn Bộ Tài chính đã đề ra các nhóm giải pháp đồng bộ để tập trung thực hiện.

Công đoàn Bộ Tài chính sẽ đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các nghị quyết, chương trình, kế hoạch của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về các nội dung liên quan đến bình đẳng giới, lao động nữ; công tác dân số, gia đình, trẻ em bằng các hoạt động thiết thực, phù hợp. Đồng thời, tích cực đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền, tăng cường ứng dụng công nghệ số trong tuyên truyền. 

Công đoàn Bộ Tài chính sẽ tích cực tham gia xây dựng chế độ, chính sách và kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ). Trong đó, phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, tổ chức chính trị - xã hội tại cơ quan, đơn vị trong xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với nữ CBCCVCLĐ. Đưa kế hoạch kiểm tra giám sát vào chương trình công tác năm để chủ động triển khai thực hiện có hiệu quả. 

Công đoàn cũng chủ động tìm hiểu, nắm bắt tình hình thực tiễn, tăng cường giao lưu, gần gũi với nữ đoàn viên, người lao động để kịp thời phát hiện những khó khăn, vướng mắc, những vấn đề mới trong triển khai chế độ, chính sách cho nữ CBCCVCLĐ, từ đó nghiên cứu, tổng hợp, đề xuất với lãnh đạo cơ quan, đơn vị, Công đoàn Viên chức Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với Chính phủ, Quốc hội sửa đổi, bổ sung chế độ, chính sách liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CBCCVCLĐ và trẻ em. Đặc biệt, chú trọng tập hợp ý kiến, kiến nghị của người lao động trong quá trình tham gia xây dựng Luật Bình đẳng giới năm 2006, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (sửa đổi). 

Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động cũng được Công đoàn Bộ Tài chính đề ra. Theo đó, Ban Nữ công quần chúng thúc đẩy thành lập, kiện toàn, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động gắn với các hoạt động cụ thể, thiết thực, ý nghĩa góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CBCCVCLĐ. 

Đồng thời, nâng cao nhận thức, trách nhiệm của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn các cấp trong chỉ đạo hoạt động của Ban Nữ công quần chúng. Tăng cường tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ nữ công; phát huy vai trò tham mưu của Ban Nữ công quần chúng cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ công đoàn các cấp đổi mới nội dung, hình thức hoạt động phù hợp với yêu cầu hoạt động thực tiễn, tạo sức hấp dẫn, thu hút đông đảo nữ CBCCVCLĐ tự nguyện tham gia. Công đoàn kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu với cấp ủy, chính quyền cùng cấp những nữ CBCCVCLĐ tiêu biểu, đủ điều kiện đưa vào quy hoạch, đào tạo, luân chuyển và bổ nhiệm. 

Trong năm 2024, Công đoàn Bộ Tài chính xác định đẩy mạnh các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng 30 năm Ngày thành lập Công đoàn Viên chức Việt Nam (2/7/1994-2/7/2024), 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2024). Theo đó, vận động nữ CBCCVCLĐ tích cực tham gia các phong trào thi đua do Công đoàn Viên chức Việt Nam và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động, phát huy sáng kiến, sáng tạo, nâng cao chất lượng công tác nghiên cứu, tham mưu. Đồng thời, đẩy mạnh triển khai thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào thi đua “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” trong nữ đoàn viên, người lao động. Nghiên cứu, đề xuất phát triển phong trào thi đua phù hợp với yêu cầu thực tế sau 35 năm triển khai; lựa chọn các gương điển hình để biểu dương, khen thưởng kịp thời, chú trọng đối tượng là nữ đoàn viên, lao động trực tiếp. 

Ngoài các nhóm giải pháp trên, Công đoàn Bộ Tài chính còn tập trung triển khai công tác phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ các cơ quan, đơn vị. Theo đó, Công đoàn Bộ chủ động nghiên cứu, tiến hành tổ chức ký kết chương trình, kế hoạch phối hợp phù hợp với hoạt động của cơ quan, đơn vị và cụ thể hóa, lồng ghép nội dung của chương trình phối hợp vào kế hoạch hoạt động toàn khóa và hàng năm của các cấp công đoàn; Phối hợp thực hiện chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương”, chương trình “Xuân biên giới”, chương trình “Mẹ đỡ đầu”; Giới thiệu điển hình xét giải thưởng Kovalevskaia, giải thưởng Phụ nữ Việt Nam, Kỷ niệm chương vì sự phát triển của Phụ nữ Việt Nam…

Tiến Dũng (T/H)

CÁC ĐƠN VỊ KÝ KẾT THỎA THUẬN HỢP TÁC CHƯƠNG TRÌNH “VÌ PHÚC LỢI ĐOÀN VIÊN”