Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai Luật Công đoàn 2024. Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát biểu khai mạc hội nghị

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN); đồng chí Thái Thu Xương, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN; các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN: Ngọ Duy Hiểu, Phan Văn Anh, Huỳnh Thanh Xuân, Nguyễn Xuân Hùng dự hội nghị.

Hội nghị được tổ chức ở cấp toàn quốc, trực tiếp kết hợp trực tuyến với gần 100 điểm cầu. Tại đầu cầu Công đoàn Viên chức Việt Nam có các đồng chí Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam, đại diện lãnh đạo các công đoàn đoàn trực thuộc, cán bộ công đoàn chuyên trách Công đoàn Viên chức Việt Nam tham dự hội nghị.

Phát biểu khai mạc hội nghị, ông Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII đã xác định công tác tham gia xây dựng chính sách, pháp luật là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu trong thực hiện chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động; là trách nhiệm của toàn hệ thống, là nhiệm vụ thường xuyên để chăm lo, bảo vệ tốt nhất quyền lợi người lao động. Năm 2024 là thời điểm đánh dấu nhiều sự kiện quan trọng của Công đoàn Việt Nam trong tham gia xây dựng, hoàn thiện pháp luật.

Các đại biểu dự tại điểm cầu trung tâm

Các đại biểu dự trực tuyến tại điểm cầu Công đoàn Viên chức Việt Nam

Theo đồng chí Nguyễn Đình Khang, việc Quốc hội thông qua 2 đạo luật quan trọng có ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn đã tạo hành trang pháp lý quan trọng để cán bộ công đoàn, tổ chức công đoàn các cấp thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; tiếp tục đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu của tình hình mới. Trong đó, nắm vững những quy định của Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội và sớm có hành động thiết thực, cụ thể để đưa quy định của pháp luật vào cuộc sống là nhiệm vụ của mỗi cán bộ công đoàn và tổ chức công đoàn các cấp.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Bí thư Đảng đoàn, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN giới thiệu nhửng điểm mới của Luật Công đoàn 2024

Tại Hội nghị toàn quốc quán triệt, triển khai thực hiện Luật Công đoàn 2024 diễn ra sáng nay (5/2), đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đề nghị các đơn vị trên cơ sở những nội dung được truyền đạt, văn bản hướng dẫn của Tổng LĐLĐ Việt Nam, cần nắm vững các quy định của Luật, áp dụng hiệu quả trong thực tiễn; đảm bảo quyền của đoàn viên, người lao động; đồng thời tích cực tuyên truyền để chủ sử dụng lao động chủ động nghiên cứu, cùng phối hợp hiệu quả trong quá trình hoạt động để sớm triển khai quán triệt tới các Công đoàn cơ sở thuộc cấp mình; sớm truyền tải tới đoàn viên, người lao động để Luật Công đoàn 2024 nhanh chóng đi vào cuộc sống, mang lại quyền lợi thiết thực cho đoàn viên và tổ chức Công đoàn,

Thông tin về những điểm mới của Luật Công đoàn 2024, Phó Chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho biết, Luật có một số điểm mới nổi bật, như: Mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài; quy định quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.

Trong đó, Luật bổ sung quy định về quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn (Điều 21, Điều 22). Cụ thể, bổ sung mới thêm một số quyền của đoàn viên: Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn; được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn; quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Các đại biểu dự trực tuyến tại điểm cầu Công đoàn Viên chức Việt Nam

Bổ sung nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam và làm rõ hơn nguyên tắc, nội dung hợp tác quốc tế về Công đoàn; quy định cụ thể hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam; bổ sung và làm rõ hơn các hành vi bị nghiêm cấm theo hướng phân loại nhóm hành vi một cách rõ ràng theo các tiêu chí cụ thể.

Ngoài ra, quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của Công đoàn; bổ sung các trường hợp miễn, giảm, tạm dừng đóng kinh phí công đoàn; sửa đổi, bổ sung các quy định nhằm làm rõ nguyên tắc quản lý, sử dụng tài chính công đoàn, bổ sung quy định Tổng LĐLĐ Việt Nam thực hiện việc phân cấp thu, phân phối kinh phí công đoàn.

Tại Hội nghị, đồng chí Phạm Trường Giang, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã truyền đạt những nội dung mới của Luật BHXH 2024. Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 gồm 11 Chương, 141 Điều, có hiệu lực thi hành từ ngày 1.7.2025 với nhiều thay đổi lớn và bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia.

Luật đã bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; bổ sung chế độ thai sản và chế độ tai nạn lao động vào chính sách BHXH tự nguyện; bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung... Luật Bảo hiểm xã hội 2024 gia tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm...

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khen thưởng nhiều tập thể cá nhân có thành tích đóng góp trong công tác xây dựng Luật Công đoàn 2024.

Hội nghị nhằm nâng cao nhận thức cho cán bộ công đoàn về nội dung Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2024; thể hiện vai trò, trách nhiệm của Tổng Liên đoàn trong việc triển khai thi hành Luật, bảo đảm các quy định của Luật được triển khai kịp thời, hiệu quả trên thực tế.

BTG-NC