Hợp đồng thử việc

09:35 11-04-17

Thưa chuyên mục tư vấn pháp luật Công đoàn Viên chức Việt Nam!

Tôi muốn nhờ chuyên mục tư vấn cho tôi về việc sau

Tôi có phỏng vấn xin việc và đã được công ty ký hợp đồng thử việc với chức danh trưởng phòng tổ chức hành chính sau sau 60 ngày thử việc, ban giám đốc công ty không kí hợp đồng lao động chính thức, nhưng tôi vẫn tiếp tục được làm việc. Thay vào đó kí “biên bản thỏa thuận gia hạn thử việc" tiếp 2 tháng. Vậy cho tôi hỏi Công ty làm như vậy có đúng không?

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho Chuyên mục tư vấn pháp luật của chúng tôi, về câu hỏi của bạn tôi xin được giải đáp như sau:
Căn cứ vào quy định của Pháp luật, cụ thể là Điều 27 Bộ luật lao động 2012 quy định chi tiết về thời gian thử việc như sau:

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

Bởi vậy, gia hạn hoặc kéo dài thời gian thử việc là không được phép cho dù xuất phát từ nhu cầu của NSDLĐ hay nguyện vọng của NLĐ. Việc gia hạn này là vi phạm pháp luật lao động.