Hợp đồng lao động

Thưa chuyên mục tư vấn pháp luật Công đoàn Viên chức Việt Nam!

Tôi hiện đang làm ở Công ty du lịch công đoàn, tôi có ký hợp đồng lao động 2 năm đến 1/5/2015 là hết hạn, đến cuối tháng 4/2015 tôi có xin nghỉ với ban giám đốc công ty nhưng do không thỏa thuận được nên đến ngày 7/6/2015 tôi nghỉ luôn chứ không viết đơn xin nghỉ việc. Sau đó công ty yêu cầu tôi bồi thường những ngày nghỉ không báo trước vì cho rằng tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Trong thời gian nghỉ tôi có xin vào làm cho 1 công ty khác. Công ty biết được điều này và dọa sẽ kiện tôi vì ký hợp đồng với nhiều công ty.

 Tôi muốn hỏi chuyên mục là:
 1. Tôi có rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không vì tôi chưa hề viết đơn xin nghỉ việc.
2. Tôi có quyền ký thêm hợp đông lao động với công ty khác hay không?
 

Trả lời
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi  tới chuyên mục tư vấn pháp luật của chúng tôi về trường hợp của bạn chúng tôi xin tư vấn như sau:
- Về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

  Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động có quy định về loại hợp đồng lao động như sau:  
"Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn".

Và tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, cụ thể là: "Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này".

Như vậy, trong trường hợp của bạn đã kí hợp đồng xác định thời hạn là 2 năm với công ty và hết hạn hợp đồng vào ngày 01/05/2015. Nhưng sau khi hết hạn hợp đồng bạn vẫn tiếp tục là việc đến 07/06/2015, nên hợp đồng bạn đã kí với công ty đã tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Do đó, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng bạn phải báo trước ít nhất 45 ngày cho công ty, nếu không bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và bạn phải bồi thường cho công ty.

- Về vấn đề ký kết nhiều hợp đồng lao động:

Căn cứ theo Điều 21 Bộ luật lao động về giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động có quy định: "Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ".

Do đó, bạn có quyền ký kết thêm hợp đồng lao động với công ty khác, nhưng phải đảm bảo thực hiện được đầy đủ công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.